将以严重违法用人单位规章制度解除劳动合同。但公司目前已给劳动者下达了解除劳动合同的通知。这种情况该如何解决能够保护劳动者的利益？
更新时间：2019-08-09 15:44:04人浏览
问题描述：
请教：劳动者原从事销售岗位，2013年被公司要求签订退养协议（此退养协议是非正式文件，只是让员工按照要求手写一个说明），且协议并未给劳动者本人。签订协议后，劳动者每月享受最低工资和五险一金。现在公司要求劳动者返岗，并安排诸如除草的岗位，如若不返岗，将以严重违法用人单位规章制度解除劳动合同。劳动者距离法定退休年龄不足五年且当时签订劳动合同时，公司未提供劳动者本人劳动合同原件。劳动者诉求：因年龄较大，身体不好，无法从事除草、打扫院子等体力工作，希望与公司继续签订正式的离岗退养协议。但公司目前已给劳动者下达了解除劳动合同的通知。这种情况该如何解决能够保护劳动者的利益？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-09 15:32:03
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-09 15:34:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如未到退休年龄，单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2019-08-09 15:13:42
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你好，可提起劳动仲裁，请求单位支付相应的经济补偿金
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咨询下当地的社医保部门
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确实违反劳动合同的，不需要支付赔偿金
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法律分析：不支付工资的情况可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律
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