我在北京，7月1日入职一家公司，7月15社保办理增员，扣除2个月五险一金，这合理吗？
更新时间：2019-08-08 16:15:35人浏览
问题描述：
您好，我在北京，7月1日入职一家公司，7月15社保办理增员，8月6号发工资，扣除2个月五险一金，这合理吗？
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2019-08-08 16:15:35
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税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点）-算扣除数）/（1-税率）+3500税后工资为4300元，=800元，可以推测属于第一档，税率3%，速算扣除为0则：税前工资=（）/（1-3%）+3500=824.74+3500=4324.74元社保因计费基数并非实际工资，所以无法计算出。所以只能知道你税前、扣除社保后工资为4324.74元
2019-08-07 05:07:22
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社保卡办理
办理步骤:
1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。
2．单位填报各项报表并签章。
3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。
4．单位据实填报参保人员增减表并签章。
5．社保机构按期托收社会保险费。
6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。
7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
办理步骤:
1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。
2．单位填报各项报表并签章。
3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。
4．单位据实填报参保人员增减表并签章。
5．社保机构按期托收社会保险费。
6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。
7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
2019-08-07 02:16:26
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违法的建议及时添加律师weixin详细咨询
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您好，可以要求公司补交社保，公司从用工之日起就有义务给员工缴纳社保。
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暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
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您好，请问您案件的具体情况是什么？
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你当时签的那个离职协议了吗？
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你好，建议协商解决
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可以，您具体想问什么呀？津贴的多少吗？
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如果符合休假条件，可以要求单位承担
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