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依照中国《劳动法》定义，童工的年龄标准是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工的规定》的
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使用童工承担的法律责任
根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业
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用人单位使用童工的法律责任
国务院《禁止使用童工规定》中规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工
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我国规定，16岁以上就不算童工了。你今年满了16岁吗？如果满了，就不算童工，是未成年工了。“多大年龄不算童工”这个问题是依照中国《劳动法》定义的。童工是指未满1
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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克
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会被处罚。一般是罚款
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劳动局一般很少处罚
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您好，违法，严重的涉嫌犯罪。
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雇佣童工是非法的。
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除了找老板协商和向劳动局投诉，员工还可以选择申请劳动仲裁来解决老板拖欠工资的问题。如果仲裁裁决后仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是根据《劳动法》
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眼睛受伤符合工伤规定但未评上等级，公司应支付治疗费用及停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤医疗期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工得
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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公司扣除上个月所有工资不合法。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，因旷工造成的经济损失，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得克扣或拖欠工资。如公司违法
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
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你好建议申请劳动仲裁的
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你好，看工作多久了，可以要求公司补签，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集好所有能证明与公司劳动关系的证据，
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