需要请假陪护,请问有陪护假,还是按事假处理
更新时间:2019-07-31 16:51:26人浏览
问题描述:
我有一名员工,老伴得了重病,需要请假陪护,请问有陪护假,还是按事假处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
劳动法对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假、产前假、哺乳假、保胎假的规定
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定作者:佚名律师手记来源:本站原创点击数:1118更新时间:2007-10-2211:35:55产假:女职工生育享受不少于九十天的
婚姻法规
人浏览
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上没有规定病人陪护假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在事假期间没有提供劳动,用人单位是可以不支付工资的;劳动者在病假期间,如果有医院的证明和住院证明等,用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体咨询一下主管单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你没有陪护假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是合法的,但可要求赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条,合同解除后,如已履行可要求恢复原状或补救,并有权要求赔偿损失。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
税务部门主要负责税收的征收管理,对于工资拖欠问题,税务部门并不直接介入处理。个人所得税上显示的收入,只是税务部门用于计算税款的依据,并不能直接证明工资发放情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村建房时工人摔伤应根据双方各自的过错承担相应的责任。双方建立了劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;若有第三人造成提供劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果单位没有帮劳动者缴纳住房公积金劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。用人单位未按时足额缴纳公积金的,由征收机构责令其限期缴纳或者补足。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为多次婉拒客户的诉求造成客户生气,不过最后还是帮客户反馈问题,问题解决了,仲裁公司
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你没有过错,以这理由调岗不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询