请问劳动法对于病假,事假工资的规定,还有对于婚假,丧假,产假,孕检假。哺乳假等的规定
更新时间:2019-04-20 04:11:08人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63161人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。
2019-04-20 03:47:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133521人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条
(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
但按《劳动合同法》第四十条
(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
2019-04-20 03:50:28
咨询我
已帮助131592人 · 响应时间 平均5分钟内
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
2019-04-20 04:11:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172290人 · 响应时间 平均4分钟内
一般劳动者在事假期间没有提供劳动,用人单位是可以不支付工资的;劳动者在病假期间,如果有医院的证明和住院证明等,用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
2019-04-20 04:09:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于再婚婚假休假的规定
劳动法是规定了劳动者应该享有的一定的权利,其中,婚假就是一种福利待遇之一,通常人们会有疑问,如果不是初婚,而是再婚的话,会不会有婚假呢?因此,想必大家想知道关于
假期待遇
人浏览
按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假、产前假、哺乳假的规定
产假、产前假、哺乳假的规定产假:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四
工时休假
人浏览
婚假、丧假和产假的规定介绍
核心内容:对于婚假、丧假和产假的规定的了解很重要。这三个“假”关系到我们的人生权益,我们不能因为不熟悉法律而被老板给克扣掉了假期,所以我们要好好了解他们的内容,
婚假
人浏览
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在事假期间没有提供劳动,用人单位是可以不支付工资的;劳动者在病假期间,如果有医院的证明和住院证明等,用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正常假期期间工资一般是照发的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,视具体情况,可以网上搜下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有权享受产假。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退,应:1)立即收集辞退证据;2)咨询专业律师了解权益;3)决定采取协商、投诉或仲裁方式。协商时,可提出继续履行合同等要求;投诉时,需向劳动监察部门提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应安实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人打架受伤,包工头需视情况采取行动。若仅为轻微伤,包工头可协助调解,敦促当事人达成和解;若伤势较重,应立即报告工地管理方和警方,协助开展调查。同时,包工头
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
线上办理社会保障银行卡时,需访问官方网站或下载指定APP,按照提示填写个人信息、上传证件照片等资料,并确认申请信息无误后提交。线下办理则需前往社保部门或指定银行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保个人账户余额不能提取。若返回原籍;或出国定居,注销中国国籍的,可以进行个人账户清算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位解除劳动合同关系之理由的合法性的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询