小产算产假还是事假？
更新时间：2012-05-09 04:24:41人浏览
问题描述：
我小孩才一岁，因为避孕失败，让我怀孕，我向单位请假15天，去做人工流产，可是单位说这种情况女员工太多了，算我的事假，这样一来，我的奖金，全勤都没有了，钱也扣了，我没想明白，不是说女员工有产假的吗？为什么不给我算呢？我就想问第一次这样小产算事假还是应该算产假呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，用人单位是违法的，你们协商不成你可以依法提起劳动争议仲裁维护你的合法权益。
如有疑问或需帮助建议来电或者带上资料来所当面咨询律师。
2011-09-18 22:16:48
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2012-05-09 04:24:41
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