可以享受生育保险吗
更新时间：2011-10-19 11:55:59人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好！我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理：
可以，因为你已经交给社保了。
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
2011-10-19 11:55:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未婚生育是否享受生育保险待遇
未婚生育是否享受生育保险待遇未婚生育无法取得生育许可证，属于违反计划生育规定的行为。根据《北京市生育保险条例》规定，下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不
职工生育保险
人浏览
你好。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险关于生二胎是可以再次享受的。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生育保险待遇申领申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育报销可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，因为社保没有满一年。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，岗位津贴属于工资组成部分，不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，克扣工资劳动者可要求支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您是在休息期间受伤的吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果员工并没有过错的情况下，公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同，否则员工仍有权要求正常上班。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
