父亲在国有企业工作38年，工资每月4300元左右，绩效工资另算，请问企业这样定病假期间的工资合理吗？
更新时间：2019-07-10 15:14:55人浏览
问题描述：
父亲在国有企业工作38年，工资每月4300元左右，绩效工资另算，但因自己生病（脑溢血）无法正常上班，病休了两个月，病休期间企业只发了1300元工资，请问企业这样定病假期间的工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。
2019-07-10 15:14:55
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，劳动合同有约定吗？有约定的，从约定。根据劳动法，劳动者医疗期的工资不少于普通工资的80%，如果不合理，您可以去当地的劳动局申诉，申诉不成的，可以考虑起诉。具体的解决需要您的进一步说明，如有不便，电话咨询或者面谈，我会尽我所能帮助您。
2019-07-10 14:13:24
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