做暑假工9天,主管突然要求辞职后还要做15天,不然没工资,是没工资,这样合理吗?

更新时间:2019-07-09 20:24:52人浏览
问题描述:
做暑假工9天,主管突然要求辞职后还要做15天,不然没工资,我跟主管说不做了,他说这一个月没工资,做几天就想走,是没工资,这样合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄一桂律师 咨询我
服务地区-广东江门·电话-136-7290-4312
您好,不合理,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
2019-07-09 18:37:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助51231人 · 响应时间 平均3分钟内
您好。
辞职如果在试用期可以提前三天,过了试用期可以提前三十天告知工厂,辞职不能扣押工资的。
2019-07-09 20:24:52
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