放一个月假就没工资了？
导读：
网友ANAN问：
因今年1月份假日太多又是元旦又是春节 ，公司老板决定1月份放假1个月，到2月份才上班，1月份不给工资。请问这样可以吗？
答复：
工作了才有工资拿，这是人的一种最基本的观念。粗一考虑确实没有错，按劳分配是我国的主要的分配制度，一个月没有工作，怎么会有工资拿呢！但是我们国家同样也已经建立了基本的社会保障制度，企业在劳动合同履行期间中途停止工作，不发工资，似乎又有些违背劳动法了。
劳动合同的签订，说明劳动合同双方均应该按照合同的规定履行，不仅包括员工提供劳动，获得报酬，也包括企业提供员工劳动岗位等。1月份法定节假日共4天，其实并未达到影响企业正常运营的程度，恐怕ANAN公司老板只是此为借口放一个月的假罢了。这种单方面决定放假的行为，从纯理论的角度上说，剥夺了员工的劳动权，违反了劳动合同的规定，本身的合理性就值得质疑。
在这一个月中，员工显然不可能自己去寻找工作，因为一方面劳动关系在公司里，另一方面毕竟还是公司的员工，外面也做不长，说要回公司就要回公司的，其他诸如商业秘密等问题更是麻烦。ANAN的老板决定一个月工资不发，这就让员工的生活保障成了大问题，有违我国劳动保障制度。
根据国家《工资支付暂行规定》及其他一些相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则至少应该给予劳动者生活费，具体要看地方的规定标准。一些地方标准要高些，如《上海市企业工资支付办法》中说：“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”从上述规定可以看出，标准有高有低，但无论如何，一分钱都不肯付是不对的。
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引用法条
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