几个月后公司运转不当要求与其解除劳动关系,请问这份申请具有法律效力吗?法院还能支持要求没有签订劳动合同的双倍工资补偿吗?

更新时间:2019-07-05 22:56:58人浏览
问题描述:
员工入职,公司没有与其签订劳动合同,几个月后公司运转不当要求与其解除劳动关系,并要求员工签订了离职申请:本人因工作区域调整无法适应新的岗位安排,现申请离职,因本人不与公司签订劳动合同,离职后保证不追究公司责任,特此申请!……请问这份申请具有法律效力吗?法院还能支持要求没有签订劳动合同的双倍工资补偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,也是有法律效力的哦。
2019-07-05 22:56:58
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