目前我在一家单位工作了十五天了，七天过去之后也没有签合同，不给工资。公司应该给发工资吗？
更新时间：2019-07-04 21:44:42人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2019-07-04 21:44:42
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-07-04 21:28:28
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-07-04 20:52:16
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好！可以到劳动行政部门投诉。
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
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你好，不合法的，工资必须出的。
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如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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可以委托代理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可委托律师等代理。你父母的情况符合该法适用范围，可以委托律师等作为代理人参加劳动仲裁，维护自身权益。
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如果老板无故拖欠工资的话，可以到人力资源局或者劳动局举报，由他们的工作人员介入处理，用法律途径维护自己的利益吧。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好您咨询的问题没有留下授权电话
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您好，如果是在编的话就算,如果不是在编的话就不算。
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