公司裁员补偿标准是n+1，而是以基本工资计算的，是不是应该计算在内？
更新时间：2019-06-30 21:01:21人浏览
问题描述：
公司裁员补偿标准是n+1，但是没有按照最近12个月的平均应发工资计算，而是以基本工资计算的，这样是不是合理？绩效奖金和提成是不是应该计算在内？怎么计算？请相关律师给予回答，谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-30 21:01:21
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