如此调岗是否符合劳动法?

更新时间:2011-10-19 10:30:20人浏览
问题描述:
我现在所在单位是在集团下的A公司,现在集团人力资源部说根据公司需要轮岗,把我调到B公司,B公司不是集团的分公司或者子公司或者控股公司,只是和集团有些项目合作,集团口头承诺我目前的福利到B公司以后不变,不过在调岗手续上,是A公司先跟我接触劳动合同,B公司再和我签订劳动合同,请问这样的调岗合法么?我在A公司已经工作将近8年,A公司是否需要对我进行经济补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
不属于调岗,A与B属于两个用人单位
2011-10-19 10:30:20
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
不属于调岗,A与B属于两个用人单位。因A公司要求解除劳动合同,故应支付补偿。
2011-10-14 11:37:39
尚斌律师
服务地区-天津天津
如果两个公司之间非关联企业,你与A公司解除劳动合同应由A公司支付经济补偿金。你们可以不同意这样转岗的,如果已经办理手续,应让A公司支付经济补偿。
2011-10-13 19:08:15
范彦斌律师
服务地区-天津天津
调动岗位需要与劳动者本人协商一致
2011-10-13 14:15:48
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