在这期间，没有社保，没有鉴合同，如今老板要辞退我，请问按劳动法我能赔偿多少个月工资？
更新时间：2019-06-17 05:18:31人浏览
问题描述：
你好，本人在厂工作20年了，在这期间，没有社保，没有鉴合同，如今老板要辞退我，请问按劳动法我能赔偿多少个月工资？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173385人 · 响应时间 平均3分钟内
没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议带着工资条、工作证等证据证明工作年限的证据，申请劳动仲裁。
2019-06-17 05:18:31
服务地区-广东佛山
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为了提高沟通效率，欢迎详细沟通。
2019-06-13 10:43:02
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-06-13 10:03:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没合同，有工作证，能索要两倍工资吗？
劳动者持有工作证上班，没有签订书面劳动合同，那么用人单位因为调整经营方向，需要裁剪人员，持工作证的劳动者被辞掉后，能否要求索要两倍工资？下文为您一一介绍。问：我
解雇辞退
人浏览
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2021新劳动法辞退赔偿
如果劳动者要解除劳动合同的，是受到法律允许的，但是如果用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定条件的。如果违法解除劳动合同，辞退劳动者的，是需要予以赔偿的。那么
劳动法
人浏览
可以要求按违法解除给予双倍经济赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需支付经济补偿金，不签劳动合同的双倍工资；没有法定理由辞退的，要支付经济赔偿金，额度是经济补偿金的二倍；协商不成的，可申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先需要明确的是与公司是否约定了试用期的工资，属于试用期，如果约定了，依约定索要工资，如果没有约定，依据相关的法律规定，仍然有权获得相应的报酬。试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨要欠薪的常见方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与单位友好协商；若无果，则向劳动行政部门投诉并准备证据；投诉无效，可考虑申请仲裁；仲裁后单位仍不执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，休产假结束后需返回单位上班。若家里无人带小孩，可考虑以下操作：1.与单位协商调整工作时间或请假，说明实际困难；2.寻求亲友临时帮忙照顾孩子；3.考虑聘请保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金通常不需要扣税，直接支付给受伤员工。在处理工伤赔偿时，应确保赔偿金及时、足额支付，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到税务问题，建议咨询专业税务人员或律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期的话，经双方当事人协商一致的，可以终止劳动合同，也可以续签劳动合同。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于上下班途中无证驾驶出车祸的情况，处理方式通常有两种：一是申请工伤认定，二是处理交通违法事宜。若事故非本人主要责任，可尝试申请工伤认定；同时，必须面对无证驾驶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是工伤几级的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要确定一下工作内容跟受伤是不是有必要的联系
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
