因为违反公司管理制度，公司对我解除劳动合同，应赔负我什么呢？
更新时间：2019-05-28 06:43:00人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113045人 · 响应时间 平均2分钟内
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-28 06:43:00
咨询我
已帮助83242人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019-05-28 01:29:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132656人 · 响应时间 平均3分钟内
那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？ （1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 （2）加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。 （3）保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 （4）竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2019-05-27 21:43:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除劳动合同，职工应如何索赔？
核心内容：用人单位在没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况
解除劳动合同
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
什么情况下用人单位可以解除劳动合同？第一，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪
劳动合同知识
人浏览
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以解除劳动合同？
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？第一种情况：劳动者有过错1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人
其他公司知识
人浏览
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求支付赔偿金，但如果公司能够证明解除合法，就无需赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求支付双倍经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以像劳动监察大队反映，要求对方补发加班费，也可以要求解除合同，赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果店长在劳动合同中有明确规定离职后需等待一个月才能找到新工作，并且这一规定不违反相关法律法规，那么店长可能有权扣你工资。但是，如果店长没有合法依据或者劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金封存后提取的条件：1、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。2、必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付包括医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等，并由工伤保险基金或用人单位支付。若不及时处理工伤赔付，可能导致受伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，驾校倒闭不退钱的，是属于违约的情形，学员可以与驾校协商处理，如果协商不成的，可以起诉解决，如果涉及到诈骗的，可以向公安机关报案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：工伤赔偿有强制执行。如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，工伤九级的，工伤待遇可能在20万左右，老板如果不承担赔偿责任，应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
