试用期三个月，没得到任何形式的经济补偿也不给开离职证明和辞退书，是否已经和原公司解除劳动合同关系
更新时间：2019-05-29 14:25:12人浏览
问题描述：
2018.4.20日办理入职手续，后要求签订劳动合同，但是以各种理由不给劳动合同劳动者该有的一份，后期要求给劳动合同，又叫签订一份，以之前那份没有盖有公司印章为由，试用期三个月，试用期薪酬按转正薪酬的80%放发，2019年1.31公司放发书面通知，内容大概就是2019.2.10没接到公司短信通知回去上班的，就不用回去上班啦，到2019.2.10没接到公司短信通知回去上班，一直等待无果，没得到任何形式的经济补偿也不给开离职证明和辞退书，到2019.5.23应聘新公司相关岗位入职，但是要求尽快提供离职证明，现在原公司不给提供，有何方式解决，联系原公司老板和人事部以各种理由拒绝拖延，这种情况是否已经和原公司解除劳动合同关系，原公司不给提供离职证明文件有何种方式解决。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
首先，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月
第二，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2019-05-25 18:30:27
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