员工辞职,单位该如何作出经济补偿?

更新时间:2011-12-05 09:19:53人浏览
问题描述:
员工在一个单位连续工作超过十年,但仍未能成为该单位正式合同工,只能作为劳务外包员工,如员工不满并依程序提出辞职申请,请问单位对员工该如何作出经济补偿?补偿的工资额该以什么时点的工资作为依据?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
员工辞职没有经济补偿
2011-12-05 09:19:53
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
提前30天辞职即可,员工自身原因辞职没有经济补偿。
2011-10-11 20:37:08
唐述哲律师
服务地区-广东佛山
如果辞职的原因不是基于公司违法的原因,则没有经济补偿
2011-10-11 10:44:12
舒静律师
服务地区-广东佛山
员工辞职没有经济补偿
2011-10-11 10:41:52
陈晓云律师
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2011-10-11 09:00:01
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