未签订劳动合同,未签订劳动合同是否可以申请补偿金
更新时间：2009-05-21 08:10:39人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏银川
第一，没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，第二，用人单位辞退你，可要求经济补偿，第三，从2008年2月起，可要求双倍支付工资，第四，你应注意申请劳动仲裁的时效，是一年
2009-05-21 08:10:39
服务地区-上海上海
你好！关于你所提问的问题，根据你所提供的信息，兹简单答复如下：（１）虽然你与单位未签订劳动合同，但已形成了事实用工的关系，可以要求赔偿。（２）建议你向你单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权利。（３）在处理问题的时候，最好请律师帮助你一起处理。免得你不懂法律，造成消极后果。在我们没有正式建立法律服务聘用关系前，我们的上述意见仅供一般参考。而不属于你聘请的律师的专业意见，如果有任何问题，可以联系。 顺颂平安。尚建平
2009-05-20 11:15:55
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你好！关于你所提问的问题，根据你所提供的信息，兹简单答复如下：（１）虽然你与单位未签订劳动合同，但已形成了事实用工的关系，可以要求赔偿。（２）建议你向你单位所在
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