做了不到三个月,已经离职半年多,前几天公司被抓了,已经离职员工还会不会被抓?

更新时间:2019-10-15 21:53:25人浏览
问题描述:
有个朋友去年在茶叶公司上班,做了不到三个月,已经离职半年多,前几天公司被抓了,已经离职员工还会不会被抓?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个可以协商解决了的。
2019-05-10 13:51:42
刘雪律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-1839-5165
您好,一般是有可能被抓的,
2019-05-10 17:13:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185445人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-10-15 21:53:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助189243人 · 响应时间 平均4分钟内
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-09-22 22:11:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187186人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-27 04:21:16
封华清律师
服务地区-广东广州
你好! 涉嫌刑事犯罪,被刑事拘留,已拘留是不能见家属的,只能委托律师这边帮到你们传话跟慰问,刑事案件被刑事拘留,建议尽快委托律师介入,帮助会见、了解客观案件情况,申请取保候审,替他辩护,根据案件作无罪或罪轻辩护。以免延误最佳时机。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-05-10 15:01:57
黄剑扬律师
服务地区-广东广州
那要看他公司是因为什么原因被抓,以及离职的员工在里面做了什么。
2019-05-10 14:39:59
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,可能已经涉嫌犯罪,需要承担刑事责任,但需要具体案情具体分析,刑事案件最好委托律师处理。只有律师可以到看守所会见当事人,通报家属情况,缓解当事人的焦灼情绪。律师也可以帮助当事人正确地认识自己的行为,便于争取立功的机会,从而减轻处罚。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-05-10 13:37:53
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