我们厂三月份很多员工300多的工时但工资发下来只有1000多块钱厂里不给补最后找劳动局劳动局说最多给补800块但算下来也只有2000多一点。这合法吗？
更新时间：2019-05-13 22:42:54人浏览
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我们厂三月份很多员工300多的工时但工资发下来只有1000多块钱厂里不给补最后找劳动局劳动局说最多给补800块但算下来也只有2000多一点。这合法吗？
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2019-05-13 22:42:54
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
2019-05-12 12:42:15
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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-05-10 09:52:01
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您好，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁解决
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您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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劳动合同解除通知送达后，应确保内容合法且程序规范。选择邮寄或公告方式送达，并保留相关证据。依据实际情况，可选用合适送达方式，确保双方权益得到保障。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以拿到薪资，需依法维权。操作如下：1.收集证据，如工时记录、工资条等；2.尝试与老板协商，要求支付薪资；3.若协商无果，向劳动行政部门举报；4.举报后仍未解决
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你好，需要根据实际情况确定
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你可以与用人单位沟通协商一致解除劳动合同。
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你好。根据你的陈述，可以申请劳动仲裁。
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