我们做服务员没签劳务合同现在经理让我们可以走了但是说不能立马走现在我想立马走可以拿到我做20天的全部薪资吗
更新时间：2024-05-15 17:36:05人浏览
问题描述：
您好我们做服务员没签劳务合同现在经理让我们可以走了但是说不能立马走现在我想立马走可以拿到我做20天的全部薪资吗
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可以拿到全部薪资，但需采取合法途径。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签订则违法。你可以通过劳动行政部门举报，要求支付薪资及未签合同的二倍工资差额。如不及时处理，可能影响你的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签订则违法。你可以通过劳动行政部门举报，要求支付薪资及未签合同的二倍工资差额。如不及时处理，可能影响你的权益。
2024-05-15 17:33:38
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可以拿到薪资，需依法维权。
操作如下：1. 收集证据，如工时记录、工资条等；2. 尝试与老板协商，要求支付薪资；3. 若协商无果，向劳动行政部门举报；4. 举报后仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
操作如下：1. 收集证据，如工时记录、工资条等；2. 尝试与老板协商，要求支付薪资；3. 若协商无果，向劳动行政部门举报；4. 举报后仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-15 17:34:05
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处理此类问题的常见方式有举报、协商、劳动仲裁或起诉。
你可以根据实际情况选择合适的方式，如已有足够证据可先尝试与老板协商，协商不成则向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
你可以根据实际情况选择合适的方式，如已有足够证据可先尝试与老板协商，协商不成则向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
2024-05-15 17:36:05
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