属公司下属专卖店，公司认为有次要责任，主要责任在店长，现暂缓发放一切工资奖金。是否合理。
更新时间：2011-10-10 12:29:53人浏览
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3位律师解答
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如果已经约定了工资，自然不能以其他理由克扣工资。
先拿合同跟他理论一下吧，说国家规定，克扣工资有事先的规定才行，不是他就地想个理由就可以克扣的。
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不好弄僵就难办。
但从法律角度来讲，如果没有书面约定工资标准，现在你不好证明老板承诺，你只能接受他给的了。
不过你的工资到年底一次性给吗？平时怎么发的。
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