企业把我的月工资分成2部分是否合法？

更新时间：2011-10-08 17:11:28人浏览

问题描述：

企业把我的月工资分成2部分是否合法？基本工资1280元，还有1000元是绩效工资。现在病假期间企业就发我基本工资是否合法？我正常上班期间的“月工资”是包含企业所谓的绩效工资的。从国家劳动部门的相关文件没有看到可以把工资划分为2部分的拆解以后支付病假工资，谢谢！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周运柱律师

盟

服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680

不合法的

2011-10-08 12:59:54

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

可以的，关键是你的合同是否约定

2011-10-08 17:11:28

蒋华杰律师

服务地区-上海上海

还是要看你们劳动合同如何定工资的

2011-10-08 15:10:59

高永峰律师

服务地区-上海上海

这是企业的通行做法，目的很多，包括为了规避相关责任。关键看你们的劳动合同上工资是如何定的吧。

2011-10-08 12:29:58

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