劳动仲裁胜诉案例,我的举证对劳动仲裁胜算大吗？
更新时间：2009-05-20 14:25:23人浏览
问题描述：
我在一家公司工作快一年多了，从没有鉴订过劳动合同。前几天我请年假5天，当时部门领导批了，但送到老板那里却没有批。我跟老板讲明我请假的理由，但他很不耐烦，让我把请假单交给行政部处理。于是我把单交给行政部行政专员，行政专员说我们部门主管都鉴了字，应该没什么大问题，口头答应让我先走，休完假才回来处理。等我休完假回来，行政部经理就找我，说我旷工五天，按公司规定，矿工三天算自离，且一天扣三天的钱。
我现在想仲裁,但尚有以下问题弄不明白：
1.老板要我交行政部处理,而行政专员又口头答应(但没鉴字)的情况下,我这算不是旷工?请假单现在我手上,只有部门主管的亲笔鉴名,不知在仲裁举证时具不具法律效应.
2.公司规章制度从没有进行过明文公示,更谈不上员工的鉴名确认了,所谓的员工手册也是电子版的,且只有一定级别的职员才能看到,到现在很多员工对制度条款都弄不清楚.用这种没经过明文公示的公司制度来处罚员工是不是合法?
3.我现在已离职,手上只有一个离职证明,和一张请假单,想申请仲裁,请问需什么证据?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
案情复杂，证据很关键。最好请律师策划并制定方案。
没有充分准备，没有相当的胜算，别轻易打官司，否则是浪费时间。
若需要帮助，可电话联系我。
2009-05-19 12:14:30
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