我的这些证据能否确切证明我于该公司的劳动关系？如提起劳动仲裁我胜算有多大？劳动仲裁、法院强制执行）

更新时间：2018-10-02 16:22:34人浏览

问题描述：

各位律师你们好！我的情况介绍：我于2010年12月入职成都一家公司，3个月试用期完后，公司没有同我签订劳动合同，亦没有缴纳社保。2012年2月3号，该公司主管通知我即日被辞退（注：没有提前通知），只补发了2月份工资，无其他任何补偿。平时工资都是现金发放，用3张工资发放花名册签字发放（同时签三张工资表，总数为实际工资数额）。我现在手上材料包括：1.物品交接单，附双方交接人签字及日期（但无公司盖章）。2.考勤签到表2张，不同月份（无盖章，签到有代签现象。）3.麦德龙企业用户会员卡一张（卡上注明公司名字我的名字及职位）。4.公司行政各项电子文档。我想请问，我的这些证据能否确切证明我于该公司的劳动关系？如提起劳动仲裁我胜算有多大？5.如要通过电话录音，我该怎样设计对话？如有愿意采取风险代理的律师（全程代理，劳动仲裁、如有上诉则包括一审、二审、法院强制执行），请联系本人

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动仲裁需要什么证据是有相关法规的　需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

2018-10-02 15:57:06

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-02 16:01:43