员工涉嫌醉驾被拘留，请问可以直接解除劳动关系么？该怎么通知，是不是要有确定他被醉驾被拘留的证据？
更新时间：2019-05-15 05:30:04人浏览
问题描述：
律师，你好，员工涉嫌醉驾被拘留，并且已经有5天未上班，无请假，请问可以直接解除劳动关系么？如果可以，该怎么通知，是不是要有确定他被醉驾被拘留的证据？
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1.饮酒后驾驶机动车的（血液中酒精含量20毫克/100毫升〈含〉以上80毫克/100毫升〈不含〉)以下）处500元罚款，记6分，驾照暂扣1个月至3个月。
2.醉酒后驾驶机动车的（血液中酒精含量80毫克/100毫升以上130毫克/100毫升<含>以下的）处以8日至10日拘留，暂扣驾照5个月，并处1800元罚款。
3.醉酒后驾驶机动车的（血液中酒精含量130毫克/100毫升以上的）处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。
2.醉酒后驾驶机动车的（血液中酒精含量80毫克/100毫升以上130毫克/100毫升<含>以下的）处以8日至10日拘留，暂扣驾照5个月，并处1800元罚款。
3.醉酒后驾驶机动车的（血液中酒精含量130毫克/100毫升以上的）处以13日至15日拘留，暂扣驾照6个月，并处1800元罚款，记12分。
2019-05-15 05:30:04
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企业单方解除劳动合同的，向劳动者做经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔付
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2019-05-09 17:43:57
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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
2019-04-24 14:12:19
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