可以解除劳动教养员工的劳动合同吗？
导读：
的律师：
你们好。我想替我的朋友咨询一个问题，他前段时间因为一时糊涂参加了斗殴行为，事情也比较严重，被判处劳动教养。因为时间不常很快就出来了。但是出来以后发现他原来所在的单位已经解除与他的劳动合同了，理由是追究刑事责任。我们咨询过有关的机构，劳动教养不应该属于追究刑事责任的范围，我们认为单位无权以追究刑事责任为由开除我的朋友。特此想向您求证，希望能够给予我指点，谢谢。
网友Cxmm
上海 主任、 网主任陆敬波律师答复：
网友cxmm
你好。对于你所说的劳动教养是否属于所谓“追究刑事责任”范围的问题，其实法律早有规定。根据法律规定，所谓“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的以及被人民法院依据刑法规定决定免于刑事处分的情形。其中，被人民法院判处刑罚的情形包括有死刑、无期徒刑、有期徒刑、管制和拘役这五种方式，但并不包括劳动教养在内。
我们通常所称的劳动教养实际上是由劳动教养管理委员会做出决定，并由公安机关执行的一种限制行为人人身自由的处罚措施。无论从其决定机关还是执行机关来说，都属于一种行政处罚而非刑事处罚。因此，你所提到的劳动教养的确不应该属于“被依法追究刑事责任”的范围。单位以当事人被依法追究刑事责任为由解除劳动合同的决定值得商榷。
但是，对于被劳动教养的人员就不可以解除劳动合同关系了吗？也并不是这样。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，“劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。”因此，你朋友所在单位做出的解除劳动合同的决定，如果是依据劳动教养的事实所做出的，应该说合法有效。但是如果单位依据当事人“被依法追究刑事责任”而做出解除劳动合同的决定，则显然依据错误了。
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引用法条
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