公司强制调动员工，所以也不算违反合同，怎么办？
更新时间：2019-04-01 11:11:40人浏览
问题描述：
公司强制调动员工，合同上面工作地点是个大范围，所以也不算违反合同，但是因为离家远了回家不方便于是没有同意，后公司不再给我安排事情做并且指纹打卡也取消掉了，怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，并不合理。用人单位转移您的工作地点并且工作地点发生实质性变化对您的生活有影响的，您有拒绝的权利，如果用人单位因此将您辞退，您是可以主张赔偿金的。这样的岗位调换，你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2019-04-01 09:37:42
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问公司与你签订合同时有无明确约定不能擅自调动员工岗位？调动后工资有无降低？若没有，则公司是有权调动员工岗位的。
2019-04-01 09:23:30
服务地区-湖北武汉
你好，请问公司有给你具体的信息吗？现在是打算辞退你吗？签订的劳动合同是几年？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-04-01 11:11:40
服务地区-湖北武汉
您好，公司强制性调岗降薪员工有权利拒绝并主张非自愿离职，并要求公司承担经济赔偿金，建议和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-04-01 09:34:01
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您好，请问公司与你签订合同时有无明确约定不能擅自调动员工岗位？调动后工资有无降低？若没有，则公司是有权调动员工岗位的。
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