员工重签劳动合同后的工龄可连续计算吗？法律上有隐患没有？员工要求经济补偿，单位应该支付经济补偿吗？
更新时间：2019-03-29 12:16:01人浏览
问题描述：
有关问题求答：1，公司与一客户单位业务合作，公司出设备和技术人员，收租金和人工费。有部份员工同时签了两个书面关系文本，，一是与公司签了劳务协议（负责报酬的加班部份和福利），二是同时与公司合作单位签了劳动合同（负责报酬的固定工资部份）现劳动合同到期，对方不再续签了。公司拟与员工重新签订劳动合同（原协议到期，自然终止），问，员工重签劳动合同后的工龄可连续计算吗？（前面是劳务协议，再签的是劳动合同）法律上有隐患没有？2，公司与员工签订三次合同后就是无固定期了，现已签过一次劳务协议（一年），第二次签劳动合同（一年）后，第三次签的劳动合同（三年），三次后，没满十年，再签就要按无固定期对待吗？3，与员工正常签订的劳动合同到期后，不再续签，员工要求经济补偿，单位应该支付经济补偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
211811前的不受劳动合同法管辖应当按照211811前的法律规定执行。其实211811前法律规定中没有补偿金一说所以用人单位不需要支付211811前工龄的经济补偿金。但是劳动合同未到期用人单位依据劳动合同法第三十八条第四十六条第四十七条规定依法解除劳动合同的经济珐弗粹煌诔号达铜惮扩补偿年限应当按照劳动者的实际工龄计算包括211811前的本单位工龄（如果有的话）。实际操作中你可按实际工龄提出补偿金申请这样就算211811前的不被支持你也没有损失。也可能按你实际的工龄给你计算。同样的案例不同的人判法可能大相径庭但你记做你只有申请了的才有可能判给你。
2019-03-29 08:08:58
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孙侠律师
盟
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211811前的不受劳动合同法管辖应当按照211811前的法律规定执行。其实211811前法律规定中没有补偿金一说所以用人单位不需要支付211811前工龄的经济补偿金。但是劳动合同未到期用人单位依据劳动合同法第三十八条第四十六条第四十七条规定依法解除劳动合同的经济珐弗粹煌诔号达铜惮扩补偿年限应当按照劳动者的实际工龄计算包括211811前的本单位工龄（如果有的话）。实际操作中你可按实际工龄提出补偿金申请这样就算211811前的不被支持你也没有损失。也可能按你实际的工龄给你计算。同样的案例不同的人判法可能大相径庭但你记做你只有申请了的才有可能判给你。
2019-03-29 12:16:01
服务地区-上海上海
无员工未写过离职申请工龄、未办理过离职手续的，可要求连续计算工龄。没满十年，第四次签，公司无义务签无固定期限合同。合同到期单位不续签，单位支付经济补偿金，必须的。
2019-03-29 08:47:48
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你好，可以要求公司支付经济补偿金。
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