我的合同违约金该不该交
更新时间：2008-04-02 08:34:39人浏览
问题描述：
我于2006年8月与鸿富泰签定了3.5年劳动合同（2010年2月到期，规定了3000元违约金），签定合同后被安排到PCB工厂（宏华胜）上班至今，2006.10~2007.12宏华胜为PCB事业群的一个独力法人企业，因经营状况调整，宏华胜于2008年1月划归到集团另一个事业群(CP事业群)，应集团要求，公司于2008年3月与我从新签定了一份无固定期劳动合同，现因公司（经营状况）和个人（工作时间长--日均上班时间>12小时，薪资底）双方面原因，我提出了辞职，公司要求我需交3000元违约金才能解除劳动合同。请问：
1.公司所说的06年合同为08年合同的附件，08年合同中没有但06年合同规定的条款还需继续履行是否合理？
2.公司要求我从新签定新合同是否应该终止原合同？
ps:集团另一个事业群(PCB事业群执行的是先终止原合同后再签定新合同)
3.08年新合同对我的集团定位降低了，由重要干部变为一般干部，没有配股配房等潜在福利的资格（相对减少了我的福利），现要求我同时履行两份合同是否公平合理？
PS:06年合同我为储备干部，签订了保密协议；08年合同我为一般干部，为无需签订了保密协议人员。
4.06年合同有一款规定：“本合同相关条款如与国家，省，市法律法规不符，按相关法律法规执行”根据此条款及新劳动法规定，是否可以确认06年合同中的违约金条款现在失效？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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