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是有工资的,可以向劳动监察部门投诉处理。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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你好,可以先行协商,或申请劳动仲裁。
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可以要求公司为其补缴;一、个人帐户计入标准,由市劳动保障行政部门按照全部参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户部分占35%左右的原则测算确定,报市政府批准后适
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急辞工不批,可依法处理。未签劳动合同可随时离职,已签订则需提前30天通知。如情况紧急,可与单位协商或申请劳动仲裁,及时处理避免影响工作交接和权益。
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用人单位不发工资的,劳动者不可以采取停工的方式来索要工资,但可以采取协商、申请仲裁、起诉等方式。而且劳动者可以依法单方面与单位解约,要求其支付工资,并且依法向本
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午休时间通常不算工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超八小时制度,午休时间一般由用人单位自行安排,不计入工作时间。如未合理安排午
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精神病人辞职申请是否有效,取决于其是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效,需法定代理人代理,其余情况有效。若未及时处理,可能导致劳动关系不明确
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刑满释放不影响工龄计算,退休时工龄不会减少。百年后安葬费根据规定发放。若退休政策或安葬费规定有变动,应及时咨询。
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