公司按上海最低标准缴纳五险一金，我本人工资高了一部分，病假工资也不给我，请问我该怎么办。
更新时间：2019-04-03 06:40:04人浏览
问题描述：
律师您好，我是上海一家教育机构的老师，现在在家休产假，公司按上海最低标准缴纳五险一金，我本人工资高了一部分，但是公司却不愿意承担工资差额，病假工资也不给我，请问我该怎么办。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
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产假期间，没病假工资，有社保可申领生育保险生育金等待遇。从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。如果因为单位因素导致生育生活津贴减少的，可主张单位补足。
2019-03-21 11:01:57
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病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2019-04-03 06:40:04
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