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人事纠纷
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
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上班一天被辞退公司赔半年工资
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第九条劳
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，
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你好，当然是有工资的的
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你好！可以的。
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已经工作的时间都应当支付工资。
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应当获得工资
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产后抑郁员工一般不可辞退。应依据劳动法给予医疗期，保障员工权益。如员工病情严重，可申请延长医疗期。医疗期满后，如员工仍无法胜任工作，可依法协商解除劳动合同。
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针对您的情况，如未办理退休，可与公司协商继续缴纳社保或自行补缴。如已办理退休但社保年限不足，可选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险。具体处理方式需根据个人实
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个人所得税缴纳地点是在本人所属省市的税务机关申报，然后由该机关扣税。当然属于单位的可以由单位的会计出纳统一申报，如果是个人申报个人所得税，就要依据申报数额来确定
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合同内辞退员工补偿方式一是支付经济补偿金，依据工作年限和工资计算。如公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。选择时需考虑合同实际履行可能性和个人职
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您的情况属于工伤范畴，应享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条列》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。请及时到劳动部门申请工伤认定，保障自身权益。
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包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等需要结合你的具体情况
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您好，根据您的工资明细确定的
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你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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