员工产后抑郁,用人单位可以辞退吗
更新时间：2024-05-13 12:44:04人浏览
问题描述：
员工产后抑郁,用人单位可以辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152734人 · 响应时间 平均5分钟内
员工产后抑郁，用人单位不可随意辞退。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产期及哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法行为。如未及时处理，用人单位可能面临法律制裁。
2024-05-13 12:41:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199936人 · 响应时间 平均1分钟内
产后抑郁员工一般不可辞退。应依据劳动法给予医疗期，保障员工权益。如员工病情严重，可申请延长医疗期。医疗期满后，如员工仍无法胜任工作，可依法协商解除劳动合同。
2024-05-13 12:42:08
咨询我
已帮助121268人 · 响应时间 平均3分钟内
员工产后抑郁，用人单位应给予医疗期，通常不可辞退。但如员工医疗期满后仍无法胜任工作，可依法解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑员工病情、法律规定及企业实际情况。
2024-05-13 12:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、癌症患者单位可以辞退吗1、对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
除哺乳期的员工有重大过错的以外，用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不得降低其基本工资，也不得与因此而与其解除劳动合同。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要符合法定的劳动合同解除条件，均是依法可以解除的，精神分裂并非法定的劳动合同解除事由
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有确切的证据证明员工有故意或重大过失的情况下，公司是可以依据劳动合同法第三十九条提出解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询