上班一天被辞退公司赔半年工资
导读：
吕某上班第二天就被辞，去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理，将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日，吕某状告公司一审有了结果，虽然吕某只上了一天班，法院判处公司支付工资4000元，补签劳动合同，维持双方之间劳动关系。
今年4月1日，吕某在东莞XX电子有限公司上班，每月工资770元。第二天，公司以吕某技术不熟练为由，将其辞退。
因对公司“无故”辞退自己的做法不满，吕某向劳动部门申请仲裁，要求劳动部门仲裁裁决XX公司的解职行为无效，补签劳动合同，补缴相关保险，并赔他3590元。结果劳动部门仲裁裁决解除吕某与XX公司的劳动关系，赔偿其一个月零一天的工资。吕某不服裁决，向法院提起诉讼。
庭审时，XX公司称吕某在该厂仅上班一天，还在培训试工期，其本人技术不够熟练，觉得很累很辛苦，离开工厂，与工厂解除劳动关系。
东莞市第二人民法院审理认为，XX公司提供的证据无法证明吕某自动离职的说法，因此不予认可。近日，法院判决XX公司支付吕某违法解除劳动关系期间即2009年4月1日至2009年9月29日的工资共4594.33元，因吕某起诉时要求此期间工资共计4000元，遂判决XX公司以4000元支付。另外，法院判决吕某和XX电子维持劳动关系，补签书面劳动合同。(记者 卫学军 实习生沈荣华)
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