要赔付违约金20万，是否是直接赔付违约金走人，还是直接走？
更新时间：2019-03-29 16:15:37人浏览
问题描述：
2019年3月5号提出离职OA申请和纸质申请，但领导一直找理由拖着不批。我与公司于17年签订合同，为期5年。有一份补充协议，要赔付违约金20万，服务期限不能折抵该违约金金额。等一个月后如果领导和人力都没有批流程，是否是直接赔付违约金走人，还是直接走？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。 违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
2019-03-12 17:45:28
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郝江律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-2616-9122
在有证据证明你已提交离职申请满30日而用人单位未做决定，那么如果你不需要离职证明的话你可以直接走人
2019-03-12 19:14:26
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况。建议协商处理，存在争议的可申请仲裁解决。
2019-03-13 13:57:31
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已帮助128317人 · 响应时间 平均1分钟内
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。 和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。以上海市劳动和社会保障局的规定为例。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。” 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。
2019-03-29 16:15:37
服务地区-北京北京
你好，如没有特殊约定，你已提交离职申请满30日而用人单位未做决定，您就可以自主离职了。违约金的问题需要结合您们的劳动合同具体进行分析。
2019-03-13 10:51:23
服务地区-北京北京
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019-03-12 18:48:26
服务地区-北京北京
单位是解决了你的户口问题吗？正常你只要提前三十天通知公司就可以离职，所以你可以正常离职，违约金需要看具体约定，联系委托律师处理。
2019-03-12 17:50:03
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