工作时间由五天八小时变为天天上班，请问如果公司强行要求我去这个职位，我应该怎么维护自身利益呢？
更新时间：2019-02-20 11:01:07人浏览
问题描述：
律师好！本人现在产假休假下月上班，公司通知说调岗，合同签的采购职位，现调去车间当生产助理，工作时间由五天八小时变为天天上班，而且一天至少上十二个半小时，车间有有毒气体，我现在哺乳期不利于带小孩，且生产助理和采购不是同职等，请问如果公司强行要求我去这个职位，我应该怎么维护自身利益呢？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2019-02-20 09:29:16
咨询我
胡小蓉律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-139-2927-0427
你可以申请劳动仲裁，公司这么做是违法的，你在哺乳期是可以比标准工作时间少上一小时班的
2019-02-20 08:26:42
服务地区-广东广州
公司擅自调整工作岗位，且工作内容差异很大，上班作息也改变，你可以等上班后明确提出不接受调岗，如果公司坚持，你可以提起劳动仲裁维权。
2019-02-20 11:01:07
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