工伤认定书下来了，停工留薪期限也下来了，但是单位在此期间要求去上班怎么解决呢，工伤待遇怎样算呢
更新时间：2019-02-15 15:44:18人浏览
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工伤认定书下来了，停工留薪期限也下来了，但是单位在此期间要求去上班怎么解决呢，工资怎么结算呢？工伤待遇怎样算呢
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服务地区-天津天津
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-02-15 11:07:17
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