我可以怎么要求公司,能借此解除合同并得到补偿吗

更新时间:2019-03-08 12:42:36人浏览
问题描述:
我在发工资时发现工资降了,我可以怎么要求公司,能借此解除合同并得到补偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好, 如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补 偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2019-02-15 12:01:21
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019-02-14 22:26:12
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,可以解除合同并要求经济补偿金
2019-02-15 15:42:24
姚平律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1175-9047
建议您咨询劳动监察队
2019-02-14 17:06:42
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请劳动仲裁
2019-02-14 17:32:06
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助156327人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更法定代表人,不影响劳动合同的履行,用人单位应当继续执行原工资标准,未经双方协商一致,不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2019-03-08 12:42:36
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,可以主张解除合同并要求其支付经济补偿金!
2019-02-20 19:56:02
李建成律师
服务地区-北京北京
补偿金申请劳动仲裁
2019-02-14 21:31:23
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