鉴于她严重违反公司规章制度，需要其他额外补助？另外需要让员工办理哪些离职手续
更新时间：2019-01-30 11:59:01人浏览
问题描述：
前两天我单位开除一员工，她是2018年1月8日入职，鉴于她严重违反公司规章制度，遂决定1月27日开除。合计入职一年零20天，已休年休假一天。单位除要支付截止27号的工资外，需要其他额外补助？另外需要让员工办理哪些离职手续，以免离职后对公司做出不利影响
1位律师解答
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第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2019-01-30 11:59:01
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