鉴于她严重违反公司规章制度，需要其他额外补助？另外需要让员工办理哪些离职手续
更新时间：2019-01-29 17:23:29人浏览
问题描述：
前两天我单位开除一员工，她是2018年1月8日入职，鉴于她严重违反公司规章制度，遂决定1月27日开除。合计入职一年零20天，已休年休假一天。单位除要支付截止27号的工资外，需要其他额外补助？另外需要让员工办理哪些离职手续，以免离职后对公司做出不利影响
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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严伟霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-138-1485-9069
你好，公司的规章制度的制定是否合法，是否公示，是否组织员工学习，被开除的员工在这之前是否知晓规章制度的内容，如果上述都不存在问题，员工违反了公司规章制度，公司则无需支付任何赔偿，系合理解除。
2019-01-29 17:23:29
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