不然不给钱，但是补偿金却按照当地最低工资标准给了一个月的，我该怎么办
更新时间：2019-01-29 16:55:34人浏览
问题描述：
你好，我是在一家公司上班，合同是18年2月5日至19年2月4日止，但是于19年12月17日以公司转型为由(实则并没有)开除员工，合同并没有到期，在1月15日(期间公司无限制让员工休假并无工资)被通知去办理离职手续(要求先办理，无奈12月工资和一年提成在那里)不然不给钱，并于1月27日付完工资和提成，但是补偿金却按照当地最低工资标准给了一个月的，索要协商无果(要求三个月的)，我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以到劳动局投诉的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
2019-01-29 16:55:34
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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按照劳动法可以申请经济补偿金。
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