公司未签订劳动合同，不交社保，不发工资和提成怎么办？当地劳动部门不管提成发放，请问这些提成怎么办？
更新时间：2019-05-15 05:01:14人浏览
问题描述：
公司未签订劳动合同，不交社保，不发工资和提成怎么办？每个月都有做提成上去，都会延期发，并且只发一部分，不提供工资条，会计也没有电子存档，只有纸质版，每个月工资由部门领导制作，所以部门领导那里有备份，但是没有具体哪些提成的发放记录。目前本人不记得哪些发和哪些未发，当地劳动部门不管提成发放，只管底薪，请问这些提成怎么办？
1位律师解答
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2019-05-15 05:01:14
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