在第三方签的合同,现在的公司每天工作时间超过了12小时,用人单位不同意,我该怎样维权
更新时间:2019-03-16 21:05:42人浏览
问题描述:
我是一名司机,在第三方签的合同,现在的公司每天工作时间超过了12小时,我想离职,用人单位不同意,我该怎样维权
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-01-16 23:02:36
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
2019-01-17 00:01:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179050人 · 响应时间 平均4分钟内
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-16 21:05:42
服务地区-北京北京
职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019-01-17 00:05:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?
实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《工资支付暂行规定》第十三条第(四)项规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行延长工作时间
工时休假
人浏览
天津:劳动者每天加班不能超过3小时
天津市劳动和社会保障局日前提出,不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间,每日加班时间不得超过3小时。天津市劳动保障部门有关负责人介绍说,法定工作时间是科学的计算结
工时休假
人浏览
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间:劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况进行休假工资的计算:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同约定可以调岗员工要配合。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位应按法律规定支付加班费或者安排休息
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板逃跑工资要不到,能联系到老板的先和他协商;协商不成的向调解组织申请调解;也可以向劳动行政部门举报;调解不成申请劳动仲裁;联系不到,构成拒不支付劳动报酬罪的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要各方是真实意愿,协商一致,不违反相关强制性法律规定,都是有效的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,就是单位所在区的劳动监察大队。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂停工停产赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:北京市现阶段的法定婚假是三天,再加上晚婚假七天,一共是十天。依据北京市的相关规章,政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的,除开享有规定的法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的情况具体看在北京吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公积金的问题可以咨询公积金管理中心。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以考虑劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询