之前在公司是员工，现在又降职员工了
更新时间：2019-01-12 08:59:16人浏览
问题描述：
之前在公司是员工，后来升职主管，现在又降职员工了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助174849人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如你没有犯错，不可以随意降职，如你的工作能力不能胜任主管工作，用人单位可以给你重新调整工作岗位。
2019-01-12 08:59:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可以随意对职员降职
案例刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另
劳动合同争议
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如你没有犯错，不可以随意降职，如你的工作能力不能胜任主管工作，用人单位可以给你重新调整工作岗位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以不辞，或者要求补偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以降职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
原合同继续有效。当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方继续按约使用租赁房屋，房东未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：满足以下条件是合法有效的：订立合同的当事人主体合格，双方意思表示一致，合同内容合法，贷款人将借款交付给借款人。在下列情形下，民间借贷合同无效：(一)套
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
无权处置他人财产的合同，常见处理方式有：确认合同无效、要求返还财产、主张损害赔偿等。选择时，需考虑合同双方过错程度、财产性质及损失大小等因素。例如，若对方明知无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是否有效需根据具体情况判断。若传媒公司虽停止运营，但合同依法成立且无人提出解除，则合同仍有效。依据《中华人民共和国民法典》，合同受法律保护，对当事人有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以先看合同具体条款的约定
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况就建议核实平台的真实性了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺不算的，要以合同上的约定来履行职责。4
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
