现申请劳动仲裁或是工伤认证都需要劳动关系证明，但与厂方未签订劳动合同，怎么办？
更新时间：2019-01-08 13:12:00人浏览
问题描述：
您好，56岁女性在畜牧场工作，吃住均为厂区内，因摔伤住院手术，厂方目前垫付了医药。现已出院，但生活还不能自理，厂方不愿支付全部医药费用及补偿费用。厂方不愿申请工伤认证，要求个人申请。现申请劳动仲裁或是工伤认证都需要劳动关系证明，但与厂方未签订劳动合同，没有考勤记录等书面证明，怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
新进员工入职当天受伤应当申请工伤认定而非劳动仲裁劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一月内签订劳动合同新进当天未签订并不违法。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定
2019-01-08 11:31:55
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
女性已经56周岁，已过退休年龄，通常属于劳务关系，可直接起诉单位主张赔偿。需要证明是工作中受伤。
2019-01-08 12:03:35
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