现在公司裁人，我与公司签了无固定期限合同，公司赔偿按怎样的赔偿
更新时间：2019-01-01 07:07:17人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121596人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2019-01-01 07:07:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164083人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-30 21:07:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100106人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢? 在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢—— 一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。 二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。 另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。 值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
2018-12-29 08:22:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订无固定期限合同被辞退赔偿
劳动合同的签订一般来说都是会约定相应的劳动合同的期限的，但是也还是有着无固定期限劳动合同的，对于这个劳动合同的辞退就是有着赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动合同补偿
人浏览
满一年补偿一个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同赔偿
无固定期限合同赔偿小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障局提醒，一旦
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
违约责任的承担方式有以下几种（1）支付违约金.违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.无固定期限劳动合同的好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以赔偿几个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按本人在单位连续工龄支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合作医疗报销的范围主要有门诊补偿、住院补偿、大病补偿。以药物报销为例，甲类药物基本可以报销，部分乙类药物可报销，丙类药物不能报销住院报销为例，住院床位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职通知时间应依据实习协议而定。若无具体约定，通常应提前三十日书面通知用人单位。若违反规定未提前通知，可能需要承担违约责任。请务必注意，及时处理离职事宜，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就医报销一般是30个工作日内到账的。详细情况请咨询所属地社保局。报销时需携带以下资料：1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以要求公司补缴的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，可以与老板就工资给付进行协商解决。其次，如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后，如果对仲裁结果不服的，向法院提起劳动诉讼。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、ct可以医保报销吗1、ct可以医保报销要看以下两种情况：（1）如果是在住院期间发生的ct费用，那么医疗保险一般可以予以报销；（2）如果不是在住院期间发生的c
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
