我在一家汽车制造商上班，现在公司实行了全记件制工资，就取消了加班费，和各项补贴。请问这个是不是合理的
更新时间：2018-12-18 16:26:06人浏览
问题描述：
我在一家汽车制造商上班，现在公司实行了全记件制工资，就取消了加班费，和各项补贴。请问这个是不是合理的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实行计件工资制要支付加班费吗？
1、连续工龄标准是什么?问(网民)：无固定期限劳动合同的情形中，出现连续工作满十年的表述，这个连续的标准是什么?是指时间不能间断，还是可以间隔一段时间?答(人力
加班费
人浏览
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制员工有没有加班费
核心内容：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多
加班费
人浏览
，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制就不用发加班工资吗？
□薛守喜张某在某机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更没休过星期天，但公司从未按《劳动法》规定支付加班工资。公司的
加班费
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，可以向劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息时间、工资都是不能单方调整的，因此，公司的做法不合法。同时，加班费应当足额支付，休息时间是不能取消的。你方有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面减低底薪系违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
注册公司后，通常不能申请领取失业金。失业金是为失业人员提供的保障，而注册公司意味着成为雇主。若公司运营不善导致失业，可咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制实习不符合法律规定。学生有权选择实习单位，学校应尊重其选择。若学校强制实习，可尝试沟通解决。若问题严重，建议寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
就业服务协议并非必须交钱。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同订立可采用书面、口头或其他形式，交钱并非必需条件。若协议中存在不合理收费，应谨慎对待，以免权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止，无需解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
