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休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假
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年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
明明白白拿年终奖岁末将至，“年终奖”又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留
工资福利
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产假工资规定如下：第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市
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当然是可以的。
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享
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可以要求支付三倍工资。
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解除劳动合同可通过协商或法定程序进行。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据《劳动合同法》规定的条件。选择时需考虑实际情况，确保合法合规。
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你好，看合同具体约定
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可以争取。需证明与公司的劳动关系，如工资条、工作证等。如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果后可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
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公司裁员需赔偿，具体操作为：1.确定员工工作年限；2.计算应支付的经济补偿金额；3.与员工协商并达成一致；4.签订协议并完成支付。若员工月工资高于当地标准，需按
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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能报销，但需满足条件。需保留相关凭证，并按规定申请。若涉及第三方责任，可能影响报销。问题严重应及时咨询。
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您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工资被非法占用，您有权向相关部门投诉，要求追回工资。若情况严重，不及时处理可能导致您
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学校不放假可尝试与学校沟通协商。根据教育法规，学生享有休息和放假权利。若沟通无果，或发现学生权益受损，建议寻求教育部门或法律途径解决。
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可以向劳动部门反映，要求发放工资。
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